Šobrīd valsts pārvaldē cilvēkresursu vadības procesu nodrošināšanai netiek pilnvērtīgi izmantotas informācijas un komunikāciju tehnoloģiju (IKT) sniegtās iespējas, teikts informatīvajā ziņojumā par valsts pārvaldes Vienotā pakalpojumu centra (VPC) izveides progresu. VPC izveidē ir iesaistītas trīs iestādes, kas īsteno savstarpēji saistītus projektus. Valsts kanceleja ievieš vienotu sistēmu cilvēkresursu vadības procesu nodrošināšanai un stratēģiskajai pārvaldībai, bet Valsts administrācijas skola - vienotu sistēmu mācīšanās un attīstības procesu pārvaldībai. Savukārt Valsts kase ievieš vienotus risinājumus finanšu grāmatvedības un personāla lietvedības, budžeta plānošanas un finanšu vadības procesu pārvaldībai, kā arī īsteno ministriju un to padotības iestāžu grāmatvedības speciālistu centralizāciju VPC. Informatīvajā ziņojumā teikts, ka šobrīd valsts pārvaldē cilvēkresursu vadības procesu nodrošināšanai netiek pilnvērtīgi izmantotas IKT sniegtās iespējas un dažādu apakšprocesu nodrošināšana ietver daudz iesaistīto darbinieku un manuālo darbību. Tādējādi tiek patērēti apjomīgi resursi manuālai datu sagatavošanai, analīzei un izmantošanai. Vienlaikus tas liedz iegūt pilnīgu, savlaicīgu un uzticamu datos balstītu informāciju par cilvēkresursu vadības procesiem valsts pārvaldē, kas ir būtiski nepieciešama cilvēkresursu stratēģiskajai vadībai. Šobrīd pieejamie dati par cilvēkresursiem valsts pārvaldē ir ļoti ierobežoti to apjoma ziņā, kā arī ir sadrumstaloti un bieži vien tiek dublēti dažādās informācijas sistēmās vai citos datu avotos, norāda ziņojuma izstrādātāji. Lai veicinātu cilvēkresursu vadības sistēmas ātrāku ieviešanu, notiek darbs pie pārmaiņu vadības plāna un sistēmas ieviešanas stratēģijas izstrādes, kas paredz veikt cilvēkresursu datu pārvaldības struktūras izveidi. Tādēļ 2025.gada 6.maijā tika izsludināta cenu aptauja ar mērķi veikt valsts pārvaldes esošo cilvēkresursu datu kopu un datu pārvaldības analīzi, lai pielāgotu esošo datu struktūru digitālai pārvaldībai un integrācijai plānotajā cilvēkresursu vadības sistēmā. Cenu aptaujas ietvaros tiks izstrādāts datu pārvaldības plāns, kas ietvers vadlīnijas datu uzskaitei un klasifikācijai, to pārvaldībai un standartizācijai, lai tie atbilstu Cilvēkresursu vienotās pārvaldības sistēmas biznesa procesiem. Tādējādi savlaicīgi tiks nodrošināta datu kopu sakārtošana, lai, ieviešot jauno sistēmu, tajā uzreiz tiktu nodrošināts datu pilnīgums, precizitāte un konsekvence. Tāpat paredzēts izstrādāt datu integrācijas karti, identificējot nododamās un saņemamās datu kopas ar citām VPC sistēmām.