Valsts kancelejas konkursā par personāla atlases un vadības kompetenču novērtēšanas pakalpojumu augstākā līmeņa vadītājiem uzvarējis "Eiro personāls"

Rīga, 30.sept., LETA. Valsts kancelejas (VK) izsludinātajā iepirkumā par personāla atlases un vadības kompetenču novērtēšanas pakalpojumu augstākā līmeņa vadītājiem uzvarējis SIA "Eiro personāls", liecina informācija Elektronisko iepirkumu sistēmā (EIS).

Kā liecina informācija iepirkuma noslēguma ziņojumā, "Eiro personāls" piedāvājis līgumcenu 14 520 eiro, un tā piedāvājums atzīts par saimnieciski izdevīgāko. Savukārt otrs pretendents, kas pieteicās konkursā - SIA "Executive Search Baltics" piedāvāja līgumcenu 41 430 eiro. Noslēguma ziņojumā norādīts, ka "Executive Search Baltics" iesniegtais tehniskais piedāvājums nav atbildis iepirkumu procedūras prasībām.

Iepirkuma sākotnējā paredzamā līgumcena bija 41 999 eiro.

Paredzamais iepirkuma līguma termiņš ir 12 mēneši no līguma noslēgšanas brīža, vai līdz brīdim, kad līguma summa sasniegs 41 999 eiro nolikuma, vai līdz VK organizētā atklātā konkursa rezultātā noslēgtā līguma spēkā stāšanās dienai, atkarībā no tā, kurš no apstākļiem iestāsies pirmais.

Informācija "Firmas.lv" liecina, ka "Eiro personāls" reģistrēts 2003.gadā, un tā pamatkapitāls ir 2840 eiro. Uzņēmums 2023.gadā strādāja ar 390 345 eiro apgrozījumu un 17 800 eiro peļņu. 80% uzņēmuma kapitāldaļu pieder Artai Birumai, bet 20% - "Eiro personālam".

Kā vēstīts, VK iepirkuma mērķis ir izraudzīties konsultantus, kas nodrošinātu profesionālu un objektīvu atlasi uz valsts pārvaldes iestāžu augstākā līmeņa vadītāju amatiem, kā arī nodrošinātu profesionālu un objektīvu valsts pārvaldes iestāžu vadītāju vadības kompetenču novērtēšanu karjeras pārvaldības ietvaros.

Pakalpojuma sniedzējam augstākā līmeņa vadītāju atlases nodrošināšanai būs jāveic darba tirgus izpēte un pretendentu piesaiste, vadības kompetenču novērtēšana, atsauksmju ievākšana un reputācijas risku noskaidrošana, līdzdalība un ieteikumu sniegšana amata konkursa komisijai visos atlases procesa posmos, kā arī konsultācijas un rakstiskas rekomendācijas par atlases procesa pilnveidošanu.

Savukārt, lai novērtētu iestādes vadītāja vadības kompetences pirms pilnvaru termiņa beigām, pakalpojuma sniedzējam būs jānodrošina padziļināta, strukturēta intervija, ko veic divi personālvadības eksperti, vadības kompetenču novērtēšana, izmantojot 360 grādu vadības kompetenču novērtēšanas metodi vai citu līdzvērtīgu metodi, jāsniedz rakstiska atskaite par iestādes vadītāja vadības kompetenču novērtējumu VK un iestādes vadītājam.